대부분의 근로자들이 한 직장에서 12 개월 동안 근무하면 연간 2 주 또는 3주의 휴가를 가질 권리를 보장받습니다.
현재 직장에서 근무한 기간이 5년 미만인 근로자는 연간 2주의 휴가를 사용할 수 있습니다.
현재 직장에서 근무한 기간이 5년 이상인 근로자는 연간 3주의 휴가를 사용할 수 있습니다.
휴가 얻기
휴가를 얻게되는 12개월의 기간을 ‘수혜 자격 년도’ 라고 합니다. 고용주는 12 개월 기간의 시작을:
- 실제 첫 출근일
- 달력 상의 특정한 날짜(예: 1월 1일)
중 언제로 정할지 결정할 권한이 있습니다. 고용주가 달력상의 특정한 날짜를 선택하는 경우, 그 날을 첫 번째 근무일로 시작하여 12 개월 기간이 시작되기 전날까지의 기간을 계산하여 휴가를 얻을 수 있습니다.
휴가 사용
고용주는 직원의 휴가 시기와, 휴가를 한 번에 다 사용할 수 있는지의 여부를 결정할 권한이 있습니다. 만약 근로자가 2 주의 휴가를 사용할 수 있다면, 고용주는 그 직원이 2 주 연속으로 휴가를 보낼 수 있는지, 한 번에 일주일씩 두 번의 휴가를 보낼 수 있는지 알려 주어야 합니다.
근로자가 원하는 경우를 제외하고, 한 번의 휴가가 1주일 미만일 필요는 없습니다. 근로자가 원하는 경우, 서면으로 이를 요청하고 고용주가 동의해야 합니다.
그러나 근무 기간 12 개월 이전에 받은 휴가에 대해서는 그 기간이 1 주일 미만이더라도 휴가를 얻은 후 10 개월 이내에 반드시 휴가를 사용해야 합니다.