대부분의 경우, 해고되었다면 복직할 수 없습니다. 하지만, 만일 당신이 해고된 이유가 근로 기준법 에 따른 법적 권리를 행사했기 때문이라고 생각된다면, 법률적 도움을 받아야 합니다.
이런 경우, 노동부는 고용주에게 보상을 명령할 수 있고, 근로자의 복직을 명령할 수도 있습니다. 근로 기준법에 따른 법적 권리를 행사하는 예시들은 아래와 같습니다.
- 자격이 주어진 임신 또는 육아 휴가를 마치고 다시 본인의 일자리로 돌아가는 것,
- 본인의 권리에 대해서 물어보거나, 고용주에게 법에 따라 처리할 것을 요구하는 것,
- 본인의 권리에 영향을 주는 협정 / 계약에 서명하기를 거부하는 것 (예를 들어, 초과 근무에 대해 어떻게 보상 받을지에 대한 계약서)
- 고용주에 대해 이의를 제기하는 것, 또는
- 본인의 고용주를 수사하고 있는 근로 기준법 관계자에게 정보를 제공하는 것.
아래와 같은 이유로 해고 되었다고 생각한다면, 법률적 도움을 받으셔야 합니다.
- 본인의 인종, 성별, 나이, 장애 또는 인권을 침해하는 제반 이유들 때문에
- 본인이 직장에서 건강 또는 안전 문제를 제기하였다는 이유 때문에
- 고용주가 환경 보전법을 따르지 않는 것에 대해 우려를 제기하였다는 이유 때문에
당신에게는 근로 기준법 하의 권리 외에도 다른 법적 권리들이 있을 수 있습니다.