통보 기간 또는 해고 수당의 금액은 근로자가 동일한 고용주 아래에서 얼마나 오랫동안 일을 했는지에 따라 결정됩니다. 근로자에게 주어져야 할 합리적인 통보 기간뿐만 아니라, 근로자가 노동부에 이의를 제기해야 하는지, 고용주를 상대로 소송을 제기해야 하는지 등에 대해 법률적 자문을 구하시기 바랍니다.
근로 기준법(ESA)에 따른 통보 기간
근로 기준법(ESA)에는 최소 통보 기간이 규정되어 있습니다. 통보 기간은 3 개월 이상 근무한 근로자에 대해서는 최소 1 주부터, 8 년 이상 근무한 근로자에 대해서는 8 주까지 다양합니다. 노동부는 규정된 최소 통보 기간 이상의 기간을 주도록 강제하지 못합니다.
고용주가 4 주 기간 내에 50 명 이상의 근로자들을 해고할 경우에는, 최소 통보 기간이 달라질 수 있습니다. 당신이 이와 같은 상황에 처해 있다면, 법률적 자문을 구하시기 바랍니다.
법원 명령서
온타리오 법원이 근로 기준법 상의 통보 기간이 충분하지 않다고 판단하는 경우도 있습니다. 그러한 경우, 법원은 규정 이상의 통보 기간이 필요하다고 결정할 수 있습니다. 왜냐하면, 법원이 명령하는 최소 통보 기간은 근로 기준법이 규정한 기간에 의해 제한 받지 않기 때문입니다.
법원이 명령하는 통보 기간은 고용 기간에 의해서만 결정되지 않고, 모든 정황에 의해 결정됩니다. 예를 들어, 법원이 통보 기간을 결정할 때, 근로자의 직업의 종류, 비슷한 직장에의 재고용 가능성, 그리고 근로자의 나이 등을 고려할 수 있습니다.
법원은 고용주가 근로자에게 입힌 손해에 대한 손해 배상을 명령할 수도 있습니다. 예를 들어, 근로자가 차별 또는 괴롭힘을 당했거나, 모욕적인 방법으로 해고를 당했다면, 근로자는 손해 배상을 받을 수 있습니다.