질병 또는 응급상황을 위해 사용하는 휴가를 ‘응급 휴가’라고 합니다. 매년(calendar year) 다음과 같은 단기 휴학을 할 수 있습니다.
- 3일의 병가
- 3일의 가족책임휴가
- 2일의 유급휴가
- 10일+ 15주의 가정 또는 성폭력 휴가 15주
매년(calendar year)의 기준은 1월 1일에서 12월 31일 사이를 의미합니다. 그러나 해당 연도의 중간에 고용주를 위해 일하기 시작했더라도 매년 동일한 일수를 받습니다.
ESA에 따르면 귀하는 매년 가정 폭력 또는 성폭력 휴가의 첫 5일 동안 급여를 받을 권리가 있습니다. ESA는 귀하가 휴가로 사용하는 다른 시간에 대해 고용주가 귀하에게 비용을 지불해야 한다고 말하지 않습니다. 그러나 다음과 같은 경우에는 급여를 받을 권리가 있습니다:
- 당신은 노동 조합에 있습니다
- 이 권리를 부여하는 직장 정책 또는 고용 계약이 있습니다
하루 중 일부만 사용하는 경우 고용주는 이를 휴가일로 간주할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하가 아프기 때문에 출근하고 일찍 퇴근하는 경우 고용주는 이를 해당 연도의 3일의 병가 중 하나로 간주할 수 있습니다.
COVID-19 대유행 기간 동안 감염병 비상휴가 (IDEL)라는 새로운 휴가가 있습니다. COVID-19에 감염되면 최대 3일의 유급 휴가를 받을 수 있으며 필요한 만큼의 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
IDEL을 사용하는 동안 받을 수 있는 최대 금액은 하루 $200입니다. 그리고 고용 계약서에 이미 유급 병가가 있는 경우에는 이를 받지 못할 수 도 있습니다.
최고 2022년 7월 31일까지 사용할 수 있습니다.
고용주를 위해 2주 이상 연속으로 일했다면 병가를 낼 수 있습니다. 다음과 같은 경우 최대 3일의 병가를 사용할 수 있습니다:
- 아프거나 다쳤을 경우
- 의학적 응급 상황이 발생했을 경우
의학적 응급 상황에는 의학적 이유로 필요한 경우 미리 준비된 수술이 포함됩니다. 고용주는 병가가 필요하다는 증거로 의료 기록을 받도록 요구할 수 있습니다.
가족 비상 사태 또는 사망을 위한 휴직
고용주를 위해 2주 이상 연속으로 일한 경우 가족 책임 휴가 또는 사별 휴가를 사용할 수 있습니다. 가족 구성원이 다음과 같은 이유로 가족 책임 휴가를 최대 3일까지 사용할 수 있습니다:
- 아프거나 다쳤을 경우
- 의료 응급 상황이 있을 경우
- “긴급한 일”이 있을 경우
다음과 같은 경우 긴급한 일로 구분됩니다.
- 계획되지 않았고 당신의 통제 밖인 경우, 또는
- 아무 조치도 취하지 않으면 심각한 문제가 발생할 수 있습니다.
예를들어, 베이비시터가 취소하고 아이를 돌볼 사람이 없는 경우 긴급한 문제가 될 수 있습니다.
가족이 사망하여 최대 2일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. ESA에는 가족 책임 휴가 또는 사별 휴가를 위한 가족 구성원으로 다음 사람이 포함됩니다:
- 사실혼 또는 동성 파트너를 포함한 귀하의 배우자
- 의붓자식이나 위탁 자녀를 포함한 귀하의 자녀 또는 배우자의 자녀
- 자녀의 배우자
- 의붓 손자를 포함한 귀하의 손자 또는 배우자의 손자
- 당신의 형제 또는 자매
- 양부모 또는 양부모를 포함한 귀하의 부모 또는 배우자의 부모
- 의붓조부모를 포함한 조부모 또는 배우자의 조부모
- 그들을 돌보거나 개인적인 도움을 주기 위해 당신에게 의존하는 친척
가정폭력 또는 성폭력으로 인한 휴직
근로자 또는 18세 미만의 자녀가 아래와 같은 상황에 처해 있을 경우 휴직을 신청할 수 있습니다.
- 가정폭력 또는 성폭력을 당하였을 때
- 가정폭력 또는 성폭력의 위협을 느꼈을 때
위의 사유로 1년 중 연속 10일 최고 15주의 휴직을 신청할 수 있습니다.
가정폭력 또는 성폭력으로 인한 휴직은 아래의 경우에만 신청이 가능합니다.
- 폭력으로 인해 부상 또는 장애가 발생하여 치료가 필요한 경우
- ‘피해자 지원 기관’으로부터 도움을 받을 경우
- 심리 상담 또는 전문 상담을 받게 될 경우
- 영구 또는 임시로 이사하게 될 경우
- 폭력으로 인한 문제를 경찰 또는 법률 기관과 다루게 될 때
가정폭력 또는 성폭력으로 인한 휴직시 근로자는 연간 첫 5일간 의 급여를 받을 수 있습니다.
고용주는 근로자가 휴직하고자 하는 ‘상황에 적합한 사유’를 증명할 것을 요구할 수 있습니다.
고용주에게 알리고 휴가가 필요함을 증명할 때
휴가가 필요하다는 것을 알게 되는 즉시 고용주에게 알리십시오. 고용주와 이야기하기 전에 휴가를 시작해야 하는 경우 가능한 한 빨리 고용주에게 연락하여 다음과 같이 말해야 합니다:
- 휴가가 필요한 이유와
- 휴가 기간
고용주와 직접 또는 전화로 이야기하는 경우 이메일을 보내거나 확인을 위해 가능한 한 빨리 메모를 제공해야 합니다:
- 언제 얘기를 했는지
- 무엇을 얘기 했는지
고용주는 휴가가 필요하다는 것을 증명하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 그들은 당신에게 “상황에 합당한” 증거를 제시하도록 요구할 수 있습니다. 합리적인 것은 상황에 따라 다릅니다. 예를 들어:
- 휴가가 필요한 이유
- 휴가가 얼마나 필요한지
- 과거에 휴가를 냈거나 일을 하지 않은 기간
- 휴가가 필요한 이유에 대한 증거를 얻을 수 있는지 여부
- 증거를 얻으려면 비용이 얼마나 들까요
병가에 대한 증거가 필요한 경우 의사 또는 기타 의료 전문가의 서명이 있는 메모를 받아야 할 수도 있습니다. 메모에는 다음이 포함되어야 합니다:
- 휴가가 얼마나 필요한지
- 언제 건강 전문가에게 갔는지
- 메모에 서명한 의료 전문가가 귀하를 직접 보았는지
고용주는 귀하의 의학적 진단 또는 치료에 대해 알 권리가 없습니다. 가족 책임 휴가에 대한 증빙이 필요한 경우 고용주는 고용주에게 다음과 같이 말하도록 요구할 수 있습니다:
- 가족 구성원의 이름
- 가족 구성원이 당신과 어떻게 관련되어 있는지
- 직장을 떠나야 하는 이유
휴가가 가족 구성원이 아프거나 부상을 입었기 때문이라면 고용주는 가족 구성원의 진단이나 치료에 대해 알 권리가 없습니다. 가족 책임 휴가를 위해 필요할 수 있는 증거의 다른 예에는 자녀의 학교에서 보낸 편지 또는 경찰 보고서가 포함됩니다.
사별 휴가(bereavement leave)가 필요하다는 것을 증명하려면 사망 증명서, 사망 통지서 또는 사망 기사를 보여야 할 수도 있습니다.
가정 폭력 휴가나 성폭력으로 인한 휴가가 필요하다는 것을 증명하기 위해서는 경찰 보고서, 법원 문서, 건강 전문가 또는 카운슬러의 편지가 필요할 수 있습니다.