네. 근로자가 초과 근무 동의서를 작성하지 않은 이상 초과 근무를 거절할 권리가 있습니다. 만약 근로자가 이 동의서를 작성하였더라도, 취소할 수 있는 권리가 있습니다. 근로자가 초과 근무를 하지 않겠다고 고용주에게 서면으로 통지한 후 2주 뒤부터 기존 동의서는 효력을 잃습니다.
고용주가 근로자에게 주당 48시간 이상의 근무를 요구하기 위해서는 고용주는 반드시 노동부에 초과 근무 승인을 신청하여 승인을 받아야 합니다.
고용주가 신청서를 제출한 지 최소 30 일이 지나면, 노동부로부터 최종 승인을 받기 전에 직원에게 48 시간 이상 근무를 하도록 요구할 수 있습니다.
고용주가 근로자에게 초과 근무에 대한 계약 체결을 요구하기 전에, 고용주는 근무 시간과 시간 외 근무 수당에 대한 정보가 있는 노동부 자료를 근로자에게 제공해야 합니다. 또한, 고용주는 초과 근무 신청서와 노동부의 승인서 사본을 회사 내에 게시해야 합니다. 근로자는 노동부가 승인한 시간을 초과해서 근무할 필요가 없습니다. 또한, 승인된 시간은 근로자가 계약한 시간보다 적을 수 있습니다.